SUSTAINABILITY ウェルビーイング

企業の成長や持続可能性は、社員の健康や幸福があってこそ実現できます。
だからこそ私たちは、一人ひとりが心身ともに健やかで安心して働ける環境づくりを大切にしています。
社員のウェルビーイングをしっかり支えることで、チームの力を高め、お客様により良い価値を届け続けることを目指しています。

多様なライフスタイルに
応える働き方改革

社員の多様なライフスタイルに対応した柔軟な働き方を推進しています。
時短勤務やフレックスタイム制、在宅勤務の導入に加え、有給休暇の取得を促進するため長期休暇が取りやすい環境を整備。

さらに、長時間労働の抑制にも独自ルールで取り組み、健康的な職場環境を維持しています。
また、子育て中の社員には、育児休業の一部を有給にするなど、法定を超えるサポート体制も構築。
こうした取り組みが評価され、厚生労働大臣から「プラチナくるみん」を、
女性の活躍推進においては最高評価となる「えるぼし認定（3つ星）」を取得。
これからも、多様な人材が安心して働ける職場づくりを目指していきます。

社員の健康と安心を支える
取り組み

社員一人ひとりの心身の健康維持と働きやすい環境づくりを重視しています。
定期健康診断は受診率100％を維持し、がん検診や人間ドック等、法定外項目を含む充実した健診内容を提供。

精神科領域と内科領域の産業医２名と契約し、心身両面のサポート体制を整備。
心のケアでは、有資格カウンセラーの常駐や社外相談窓口の設置など、多角的な支援を行っています。
ストレスチェックも高受診率を維持し、集団分析結果を組織改善に活かしています。

また、将来の安心のために確定拠出年金のマッチング拠出やGLTD（団体長期障害所得補償保険）制度を導入し、
資産運用セミナーやライフプラン研修も充実させています。

社員の成長とキャリア支援

社員の成長を支えるため、自己申告書でキャリアプランを把握し、社員の声を迅速に反映。
また、新入社員研修や階層別・専門別研修プログラムを整備し、
それぞれのニーズに応じて基礎から専門スキルまで学べる環境を幅広く支援しています。

ダイバーシティを推進する
ための公正な人事・採用制度

性別や国籍を問わず、全社員に公平な人事・給与制度を提供し、昇給・昇格も公正に行っています。
多様な価値観を尊重し、採用では性別・障がいの有無に関係なく平等な機会を確保。
障がい者雇用も積極的に推進し、誰もが働きやすい環境づくりを目指しています。